La régulation d’équipe est une démarche collective incluant une dimension de « résolution » des conflits, des différends et des tensions pouvant induire un malaise.

Le cadre de ce dispositif doit permettre d’exprimer ses différends, donner son opinion, clarifier son positionnement vis-à-vis de la thématique évoquée.

In fine, l’objectif de la régulation est de créer un espace pour évoquer et dépasser les difficultés, et de récréer les conditions nécessaires à l’amélioration de la cohésion, de la cohérence et de la pertinence des actions individuelles dans un collectif institutionnel.

Ces dispositifs sont animés par des consultants, psychologues cliniciens, analystes, psychosociologues, analystes systémiciens, psychologues du travail, sociologues.